Skúšobná doba: pravidlá a najčastejšie omyly

Skúšobná doba dáva zamestnávateľovi aj zamestnancovi priestor overiť si, či im spolupráca vyhovuje. Zároveň je to obdobie s najvoľnejšími pravidlami skončenia pracovného pomeru. Práve preto okolo nej koluje množstvo mýtov. Niektorí zamestnávatelia ju vnímajú ako obdobie úplnej voľnosti, iní si zas neuvedomujú, kedy sa vôbec platne dojedná. Realita je niekde medzi tým a stojí na presných pravidlách. V tomto článku si vysvetlíme, ako skúšobná doba funguje a akým omylom sa vyhnúť.

Čo je skúšobná doba a ako sa dojednáva

Skúšobná doba je časovo obmedzené obdobie na začiatku pracovného pomeru. Musí byť dohodnutá písomne, najneskôr v deň nástupu do práce, a nemožno ju dohodnúť dodatočne. Ak si ju strany v pracovnej zmluve neuvedú, pracovný pomer prebieha bez nej. Jej maximálna dĺžka je zákonom obmedzená a líši sa pri bežných a vedúcich zamestnancoch.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môžu obe strany skončiť pracovný pomer aj bez uvedenia dôvodu. Skončenie musí byť písomné a doručené druhej strane spravidla niekoľko dní vopred. Nejde o výpoveď a neplynie výpovedná doba. To robí skúšobnú dobu flexibilnou, no netreba zabúdať ani na obmedzenia.

• skončiť možno aj bez uvedenia dôvodu
• oznámenie musí byť písomné
• doručte ho druhej strane v predstihu

Najčastejšie omyly zamestnávateľov

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že v skúšobnej dobe môžu urobiť čokoľvek. Nie je to celkom tak. Aj tu platia zákazy diskriminácie a osobitná ochrana napríklad tehotných zamestnankýň či osôb na materskej a rodičovskej dovolenke.

• skúšobná doba sa nedá dohodnúť dodatočne
• nemožno ju svojvoľne predlžovať nad zákonný rámec
• predlžuje sa o čas prekážok v práci, napríklad o PN
• platia zákazy diskriminácie a ochrana vybraných skupín

Predlžovanie a prekážky v práci

Skúšobná doba sa automaticky predlžuje o obdobie, počas ktorého zamestnanec nemohol pracovať pre prekážky v práci, typicky pre práceneschopnosť. Naopak, dohodnúť ju dlhšie, ako pripúšťa zákon, nemožno. Keďže konkrétne limity sa môžu meniť, aktuálne podmienky si overte.

Skúšobná doba pri pracovnom pomere na určitú dobu

Osobitná pozornosť patrí skúšobnej dobe pri pracovnom pomere na určitú dobu. Aj tu ju možno dohodnúť, no jej dĺžka by mala byť primeraná predpokladanému trvaniu pomeru. Nie je vhodné dojednať dlhú skúšobnú dobu pri krátkej zmluve, pretože by to popieralo jej zmysel. Skúšobná doba slúži na overenie spolupráce, nie na obchádzanie pravidiel o skončení pracovného pomeru. Zamestnávatelia by preto mali pri každom type zmluvy zvážiť, či a v akom rozsahu má skúšobná doba opodstatnenie a či zodpovedá povahe dohodnutej práce.

Odporúčania pre firmy

Aby skúšobná doba splnila svoj účel, venujte pozornosť správnemu zneniu pracovnej zmluvy a dôslednému doručovaniu dokumentov. Dobrou praxou je priebežné hodnotenie zamestnanca už počas prvých týždňov. Ak si nie ste istí formuláciami alebo mzdovými dôsledkami skončenia, naši špecialisti vám radi pomôžu nastaviť dokumenty správne a ustrážiť lehoty, aby vám z jednoduchej skúšobnej doby nevznikol zbytočný problém.

Súvisiace články: Zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer, Odstupné a odchodné: kedy naň vzniká nárok, Zamestnávanie cudzincov na Slovensku: povinnosti.

Časté otázky

Dá sa skúšobná doba predĺžiť?

Skúšobnú dobu nemožno svojvoľne predlžovať nad zákonom stanovený rámec. Automaticky sa však predlžuje o čas prekážok v práci, napríklad o obdobie práceneschopnosti. Aktuálne limity si overte, pretože sa môžu meniť.

Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou?

Aj počas skúšobnej doby platí ochrana vybraných skupín a zákaz diskriminácie. Pri tehotných zamestnankyniach či osobách na materskej a rodičovskej dovolenke sa uplatňujú prísnejšie pravidlá. V takýchto prípadoch odporúčame konzultáciu s odborníkom.