Zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer

Pri obsadzovaní pozície firma často rieši, či uzavrieť pracovnú zmluvu alebo dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Rozhodnutie ovplyvňuje náklady, odvody aj rozsah povinností. Téma zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer preto patrí medzi najčastejšie otázky podnikateľov. Neexistuje pritom jedna univerzálne správna odpoveď, pretože každá forma má svoje výhody aj obmedzenia. Rozhodnutie by malo vychádzať z charakteru práce, nie iba z aktuálnej snahy ušetriť. Pozrime sa na hlavné rozdiely.

Základný rozdiel medzi dohodou a pracovnou zmluvou

Trvalý pracovný pomer vzniká pracovnou zmluvou a je určený na sústavný, pravidelný výkon práce. Dohoda o práci mimo pracovného pomeru je naopak nástroj na príležitostné či časovo obmedzené činnosti. Kým pracovná zmluva prináša zamestnancovi širokú ochranu, dohody sú administratívne jednoduchšie, no s obmedzeným rozsahom.

Typy dohôd o práci

Zákonník práce pozná viacero typov dohôd, ktoré sa líšia rozsahom hodín aj okruhom osôb, s ktorými ich možno uzavrieť.

• dohoda o vykonaní práce
• dohoda o pracovnej činnosti
• dohoda o brigádnickej práci študentov

Odvody a náklady

Trvalý pracovný pomer je spojený s plným odvodovým zaťažením na strane zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri dohodách sa odvody líšia podľa typu dohody a niektoré skupiny, napríklad študenti alebo dôchodcovia, môžu mať zvýhodnenia. Keďže odvodové pravidlá a hranice sa pravidelne menia, aktuálne podmienky si vždy overte pred nastavením mzdy.

Rozsah práv a ochrany

Pri porovnaní zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer je kľúčový rozsah práv. Trvalý zamestnanec má nárok na dovolenku, výpovednú dobu, odstupné za podmienok zákona a ďalšiu ochranu. Dohodári majú niektoré práva tiež, no v obmedzenej miere.

• pracovná zmluva: dovolenka, výpovedná doba, širšia ochrana
• dohoda: jednoduchšia administratíva, obmedzený rozsah
• pri oboch platí evidencia odpracovaného času

Kedy zvoliť ktorú formu

Ak potrebujete zamestnanca na pravidelnú a dlhodobú prácu, vhodnejší je trvalý pracovný pomer. Dohoda sa hodí na sezónne, nárazové alebo krátkodobé úlohy. Pozor, prácu, ktorá má znaky trvalého pomeru, nie je vhodné dlhodobo pokrývať dohodou, pretože hrozí riziko pri kontrole.

Riziko zastretého pracovného pomeru

Pri porovnaní zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer treba myslieť aj na kontrolné riziká. Ak firma pravidelnú a závislú prácu dlhodobo pokrýva dohodami alebo dokonca fakturáciou od živnostníka, môže inšpekcia práce vyhodnotiť vzťah ako zastretý pracovný pomer. Následkom bývajú doplatky odvodov a pokuty. Rozhodujúca nie je len forma zmluvy, ale skutočný obsah vzťahu, teda či zamestnanec pracuje podľa pokynov, v pracovnom čase a na pracovisku zamestnávateľa. Preto sa oplatí zvoliť formu, ktorá reálne zodpovedá povahe vykonávanej práce.

Ako sa rozhodnúť správne

Voľba medzi dohodou a trvalým pomerom má priamy vplyv na náklady aj administratívu. Odporúčame posúdiť charakter práce, jej rozsah a predpokladané trvanie. Naši mzdoví špecialisti vám pomôžu porovnať varianty zamestnávanie na dohodu vs. na trvalý pomer a nastaviť ekonomicky aj právne správne riešenie, ktoré obstojí aj pri prípadnej kontrole a zároveň zohľadní vaše reálne prevádzkové potreby.

Súvisiace články: Zamestnávanie cudzincov na Slovensku: povinnosti, Skúšobná doba: pravidlá a najčastejšie omyly, Zamestnávanie mladistvých a študentov.

Časté otázky

Je dohoda vždy lacnejšia ako trvalý pracovný pomer?

Nie nevyhnutne. Pri niektorých skupinách, napríklad študentoch, môžu byť odvody nižšie, no pri bežných dohodároch sa zaťaženie približuje pracovnému pomeru. Aktuálne odvodové pravidlá si overte, pretože sa pravidelne menia.

Môžem dlhodobú prácu pokryť dohodou?

Dohody sú určené najmä na príležitostné a krátkodobé činnosti. Ak práca vykazuje znaky trvalého pracovného pomeru, jej dlhodobé pokrytie dohodou predstavuje riziko pri kontrole. V takom prípade je vhodnejšia pracovná zmluva.