Dohody o prácach mimo pracovného pomeru: DoPČ, DoVP, DoBPŠ

Popri klasickom pracovnom pomere umožňuje Zákonník práce zamestnávať aj na základe dohôd. Dohody o prácach mimo pracovného pomeru sú flexibilným nástrojom pre sezónnu, príležitostnú či študentskú prácu, no majú svoje pravidlá týkajúce sa rozsahu, odmeňovania aj odvodov. Poznať rozdiely medzi jednotlivými typmi je kľúčové, aby ste zvolili správnu formu a vyhli sa problémom pri kontrole.

Aké druhy dohôd poznáme

Zákon rozlišuje tri základné typy dohôd, z ktorých každá má vlastné využitie, limity a okruh osôb, s ktorými ju možno uzavrieť. Ich zámena môže viesť k neplatnosti alebo k sankciám.

• Dohoda o vykonaní práce (DoVP) – na úlohu vymedzenú výsledkom,
• Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) – na pravidelnú činnosť v obmedzenom rozsahu,
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) – len pre študentov.

Kedy použiť ktorú dohodu

DoVP sa hodí na jednorazovú prácu definovanú výsledkom s obmedzeným ročným rozsahom hodín. DoPČ je vhodná na opakovanú, pravidelnú činnosť s limitom hodín za týždeň. DoBPŠ je určená výlučne študentom s potvrdením o štúdiu a umožňuje im aj odvodovú výnimku za splnenia podmienok. Výber správneho typu závisí od charakteru práce, jej pravidelnosti a od toho, kto ju bude vykonávať.

Odmeňovanie a odvody z dohôd

Odmena z dohody nesmie byť nižšia ako minimálna mzda prepočítaná na hodinu a dohodárom patria aj niektoré príplatky obdobne ako zamestnancom v pracovnom pomere. Z dohôd sa spravidla platia odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne, pričom pri študentoch a poberateľoch dôchodkov možno uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku. Keďže limity a sumy sa menia, aktuálne hodnoty si vždy overte pred uzavretím dohody.

Povinnosti zamestnávateľa pri dohodách

Aj pri dohodách musí zamestnávateľ uzavrieť písomnú dohodu, prihlásiť dohodára do poisťovní, viesť evidenciu odpracovaného času a dodržiavať pravidlá o dovolenke a odmeňovaní, ktoré sa v posledných rokoch pre dohody citeľne sprísnili a priblížili k pracovnému pomeru.

1. uzavrite písomnú dohodu s náležitosťami,
2. prihláste dohodára do Sociálnej poisťovne,
3. veďte evidenciu pracovného času,
4. vyplácajte odmenu a odvody v termíne.

Na čo si dať pozor

Dohody o prácach mimo pracovného pomeru nemožno využívať na zastretie trvalého pracovného pomeru, ktorý má znaky závislej práce. Prekročenie limitov hodín, chybné prihlásenie do poisťovní či zanedbaná evidencia patria k najčastejším pochybeniam, ktoré kontrola odhalí a sankcionuje.

Skončenie a evidencia dohôd

Dohody sa uzatvárajú na určitú dobu alebo na vykonanie vymedzenej úlohy a ich skončenie treba rovnako riadne zaevidovať a odhlásiť dohodára z poisťovní. Zamestnávateľ by mal počas celého trvania viesť evidenciu odpracovaného času, ktorá je podkladom pre odmenu, odvody aj prípadnú dovolenku. Pri opakovanom využívaní tej istej osoby na dohodu je vhodné zvážiť, či charakter práce už nezodpovedá pracovnému pomeru. Dôsledná administratíva a správne prihlasovanie chránia firmu pred sankciami a zároveň dávajú dohodárovi istotu, že jeho poistenie aj nároky sú vysporiadané správne. Preto sa oplatí mať procesy okolo dohôd nastavené rovnako precízne ako pri kmeňových zamestnancoch.

Ak zamestnávate na dohody a chcete mať administratívu a odvody v poriadku, mzdový tím Bilvao vám nastaví celý proces.

Súvisiace články: Minimálna mzda a jej dopad na náklady zamestnávateľa, Zrážky zo mzdy a exekúcie: ako postupovať, Cestovné náhrady pri tuzemských a zahraničných cestách.

Časté otázky

Platia sa z dohody odvody?

Vo väčšine prípadov áno. Pri študentoch na DoBPŠ a pri poberateľoch niektorých dôchodkov možno uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku. Aktuálne limity a sumy si overte, pretože sa pravidelne menia.

Majú dohodári nárok na dovolenku?

Áno, po sprísnení pravidiel majú dohodári za splnenia podmienok nárok na dovolenku obdobne ako zamestnanci. Rozsah závisí od odpracovaného času, preto je dôležitá presná evidencia.