Zrážky zo mzdy a exekúcie: ako postupovať

Keď zamestnávateľ dostane rozhodnutie o exekúcii na mzdu svojho zamestnanca, stáva sa tzv. platiteľom mzdy s presne vymedzenými povinnosťami. Zrážky zo mzdy a exekúcie predstavujú citlivú oblasť, kde chyba môže znamenať zodpovednosť firmy za nesprávne vyplatené sumy. Preto je dôležité poznať správny postup a rešpektovať doručené rozhodnutia, aj keď administratívne zaťažujú mzdovú učtáreň.

Aké druhy zrážok existujú

Zrážky zo mzdy sa delia na tie, ktoré vykonáva zamestnávateľ zo zákona alebo na základe rozhodnutia, a na zrážky na základe dohody so zamestnancom. Do prvej skupiny patria najmä exekučné zrážky a zrážky nariadené súdom, do druhej napríklad splátky pôžičky dohodnuté priamo so zamestnávateľom. Každá skupina má vlastné pravidlá a v prípade súbehu treba starostlivo strážiť poradie.

• zrážky na základe exekúcie alebo súdneho rozhodnutia,
• zákonné zrážky (napr. preddavky),
• zrážky na základe dohody so zamestnancom.

Ako určiť výšku zrážky

Pri exekučných zrážkach sa vychádza z čistej mzdy, od ktorej sa odpočíta tzv. základná nepostihnuteľná suma, ktorú nemožno zraziť. Rozdiel sa ďalej delí podľa pravidiel na časti, z ktorých sa uspokojuje pohľadávka, pričom sa rozlišuje medzi prednostnými a neprednostnými pohľadávkami. Nepostihnuteľné sumy sa odvíjajú od životného minima a počtu vyživovaných osôb, preto aktuálne hodnoty si vždy overte, keďže sa pravidelne menia.

Poradie a súbeh viacerých exekúcií

Ak na jedného zamestnanca smeruje viacero exekúcií, treba rešpektovať poradie a prednosť pohľadávok. Prednostné pohľadávky, ako výživné, sa uspokojujú skôr než ostatné. Pri súbehu je nevyhnutné presne evidovať, koľko už bolo zrazené a komu poukázané, aby nedošlo k pochybeniu alebo k uspokojeniu v nesprávnom poradí, čo by mohlo firmu vystaviť zodpovednosti.

Postup zamestnávateľa krok za krokom

Po doručení príkazu má zamestnávateľ jasné povinnosti, ktorých nesplnenie ho vystavuje riziku. Odporúča sa postupovať systematicky a viesť dôkladnú komunikáciu s exekútorom.

1. potvrďte prijatie a preverte údaje o zamestnancovi,
2. vypočítajte čistú mzdu a nepostihnuteľnú sumu,
3. určte zrážku a poukážte ju oprávnenému,
4. veďte presnú evidenciu a komunikujte s exekútorom.

Najčastejšie riziká

Chyby pri téme zrážky zo mzdy a exekúcie vznikajú najmä pri nesprávnom výpočte nepostihnuteľnej sumy, ignorovaní poradia pohľadávok alebo pri neoznámení nástupu či výstupu zamestnanca exekútorovi. Odborné spracovanie miezd tieto riziká minimalizuje a zabezpečí, že firma splní všetky svoje povinnosti v termíne.

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Osobitným prípadom sú zrážky na základe dohody uzavretej priamo medzi zamestnancom a zamestnávateľom, napríklad na splácanie poskytnutej pôžičky alebo na úhradu spôsobenej škody. Takáto dohoda musí mať písomnú formu a jasne vymedziť dôvod, výšku a spôsob zrážania. Aj pri nej však treba rešpektovať ochranu zamestnanca a nezasiahnuť do súm, ktoré mu musia zostať. Ak sa dohodnutá zrážka stretne s exekučnou, prednosť majú spravidla zákonné a exekučné zrážky. Preto je vhodné každú dohodu vopred posúdiť v kontexte celkovej situácie zamestnanca, aby nedošlo k prekročeniu prípustnej hranice zrážok a k následným komplikáciám.

Ak riešite exekúcie na mzdy svojich zamestnancov a chcete mať istotu v postupe, obráťte sa na tím Bilvao.

Súvisiace články: Dohody o prácach mimo pracovného pomeru: DoPČ, DoVP, DoBPŠ, Príplatky za prácu nadčas, v noci a cez sviatky, Minimálna mzda a jej dopad na náklady zamestnávateľa.

Časté otázky

Môže zamestnávateľ ignorovať exekučný príkaz na mzdu?

Nie. Ako platiteľ mzdy je povinný vykonávať zrážky podľa doručeného rozhodnutia. Ak tak neurobí, môže zodpovedať za sumy, ktoré mali byť zrazené a poukázané oprávnenému.

Čo je nepostihnuteľná suma?

Ide o časť mzdy, ktorú nemožno zraziť, aby zamestnancovi zostalo minimum na živobytie. Jej výška závisí od životného minima a počtu vyživovaných osôb. Aktuálne hodnoty si overte, menia sa.