Stravné a gastrolístky: čo si zamestnanec a firma môžu uplatniť

Zabezpečenie stravovania je jednou zo základných povinností zamestnávateľa. Zamestnanec si dnes často môže vybrať medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) a finančným príspevkom. Ako to funguje?

Povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie alebo poskytnúť príspevok na stravovanie za odpracované zmeny v stanovenom rozsahu. Časť hodnoty hradí zamestnávateľ, môže prispievať aj zo sociálneho fondu.

Gastrolístky vs. finančný príspevok

Zamestnanec si spravidla môže zvoliť, či chce stravovaciu poukážku (dnes najmä elektronickú kartu), alebo finančný príspevok na stravovanie priamo do výplaty. Zamestnávateľ musí voľbu umožniť.

Daňové posúdenie

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie do zákonom stanovenej výšky je pre zamestnanca oslobodený od dane a je daňovým nákladom firmy. Nad rámec limitu sa posudzuje inak, preto je dôležité držať sa aktuálnych súm.

Stravné pri pracovných cestách

Pozor, netreba si mýliť stravné pri pracovnej ceste (cestovná náhrada za čas na služobnej ceste) s príspevkom na stravovanie počas bežnej zmeny – ide o dve rôzne veci s vlastnými pravidlami.

Živnostník a stravné

Aj SZČO si môže za istých podmienok uplatniť výdavky na stravovanie. Rozsah a limity sa líšia od zamestnancov, preto sa oplatí overiť aktuálne pravidlá.

Aktuálne hodnoty (2026)

Stravné a stravovanie 2026

Hodnoty platné pre rok 2026; overte si aktuálne znenie.

Súvisiace články: Dovolenka: nárok, výpočet a preplatenie, Mzdové odvody zamestnávateľa: kompletný prehľad, Príplatky za prácu nadčas, v noci a cez sviatky.

Časté otázky

Môže si zamestnanec ponechať gastrolístky, ak nechodí na obedy?

Účelom je stravovanie, no elektronickou kartou platí za potraviny a jedlo podľa podmienok vydavateľa. Nevyčerpaná hodnota kariet spravidla neprepadá hneď.

Je finančný príspevok výhodnejší než karta?

Závisí od preferencií zamestnanca. Daňové posúdenie do limitu je podobné; rozdiel je najmä v pohodlí a možnostiach použitia.