Zamestnávanie mladistvých a študentov

Zamestnávanie mladistvých a študentov je pre firmy zaujímavou možnosťou najmä pri sezónnych a brigádnických prácach. Zákon však pre mladých ľudí stanovuje osobitnú ochranu, ktorú treba dôsledne dodržiavať. Ochrana mladých ľudí pritom nie je len formalitou, ale reaguje na ich vek, skúsenosti a potrebu zladiť prácu so štúdiom. Zamestnávateľ, ktorý pravidlá pozná, dokáže mladých pracovníkov zapojiť efektívne a zároveň bez rizika sankcií. V tomto článku si vysvetlíme hlavné pravidlá, obmedzenia a povinnosti zamestnávateľa.

Kto je mladistvý zamestnanec

Za mladistvého sa považuje zamestnanec, ktorý ešte nedosiahol určitú vekovú hranicu stanovenú zákonom. Pre túto skupinu platia prísnejšie pravidlá pri druhu práce, pracovnom čase aj ochrane zdravia. Cieľom je chrániť telesný a duševný vývoj mladého človeka.

Obmedzenia pri práci mladistvých

Mladiství nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre nich neúmerne náročné alebo rizikové. Rovnako sa na nich vzťahujú obmedzenia v rozsahu pracovného času a v nočnej práci.

• zákaz prác ohrozujúcich zdravie a vývoj
• obmedzenie práce nadčas a nočnej práce
• kratší maximálny rozsah pracovného času
• nárok na dlhšie prestávky a odpočinok

Zamestnávanie študentov na dohodu

Študenti stredných a vysokých škôl bývajú najčastejšie zamestnávaní na dohodu o brigádnickej práci študentov. Tá je určená práve pre nich a prináša odvodové zvýhodnenia. Podmienkou je status žiaka alebo študenta a preukázanie tohto statusu zamestnávateľovi.

Odvody a mzdové zvýhodnenia

Pri študentských dohodách si možno pri splnení podmienok uplatniť odvodovú úľavu do určitého mesačného príjmu. Nad túto hranicu sa už odvody platia. Keďže konkrétne sumy a podmienky sa pravidelne menia, aktuálne podmienky si vždy overte pred spracovaním mzdy.

• uplatnite odvodovú výnimku pri splnení podmienok
• vyžiadajte potvrdenie o návšteve školy
• sledujte hranicu príjmu pre oslobodenie

Ochrana zdravia a súhlas zákonného zástupcu

Pri mladistvých zamestnávateľ dbá na ochranu zdravia a v niektorých prípadoch potrebuje aj vyjadrenie zákonného zástupcu či lekára. Dôležité je poučiť mladého zamestnanca o bezpečnosti práce a prispôsobiť mu úlohy jeho veku a schopnostiam.

Rozdiel medzi mladistvým a študentom

V praxi sa oba pojmy niekedy zamieňajú, hoci nie sú totožné. Mladistvý je vymedzený vekom a osobitná ochrana sa naň vzťahuje bez ohľadu na to, či študuje. Študent je zas definovaný statusom žiaka alebo študenta, pričom môže byť plnoletý. Jeden zamestnanec môže spadať do oboch kategórií súčasne, napríklad stredoškolák pred dovŕšením plnoletosti. Vtedy sa uplatnia pravidlá o ochrane mladistvých aj možné odvodové zvýhodnenia pre študentov. Zamestnávateľ preto musí pri každom mladom pracovníkovi posúdiť obe roviny a nastaviť podmienky tak, aby zodpovedali jeho konkrétnej situácii.

Praktické odporúčania pre firmy

Zamestnávanie mladistvých a študentov sa oplatí najmä pri nárazovej a sezónnej práci, treba však dodržať všetky obmedzenia. Odporúčame viesť si evidenciu potvrdení o štúdiu a sledovať zmeny v odvodových hraniciach. Naši špecialisti vám pomôžu správne nastaviť dohody aj mzdy tak, aby ste využili dostupné zvýhodnenia a zároveň dodržali všetky obmedzenia stanovené na ochranu mladých pracovníkov.

Súvisiace články: Sezónna práca: pravidlá a odvody, Zamestnávanie cudzincov na Slovensku: povinnosti, BOZP: základné povinnosti zamestnávateľa.

Časté otázky

Akú dohodu je najlepšie použiť pri študentovi?

Pre žiakov a študentov je určená dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá pri splnení podmienok prináša odvodové zvýhodnenie. Podmienkou je preukázanie statusu študenta. Aktuálne hranice príjmu a podmienky si overte, keďže sa menia.

Aké obmedzenia platia pri práci mladistvých?

Mladiství nesmú vykonávať zdraviu nebezpečné práce, majú kratší maximálny pracovný čas a obmedzenia pri nočnej práci a nadčasoch. Zamestnávateľ musí dbať na ochranu ich zdravia a vývoja. Konkrétne limity si overte podľa aktuálnej právnej úpravy.