Zmena v príplatkoch a rôznych mzdových zvýhodneniach od 1.6. 2023

[vc_row mobile_bg_img_hidden=”no” tablet_bg_img_hidden=”no” woodmart_parallax=”0″ woodmart_gradient_switch=”no” row_reverse_mobile=”0″ row_reverse_tablet=”0″ woodmart_disable_overflow=”0″][vc_column][vc_column_text woodmart_inline=”no” text_larger=”no”]

Po viac ako 2 rokoch sa sumy príplatkov za prácu menia. Pevná suma príplatku sa zmení na percentuálny podiel minimálnej hodinovej mzdy. A teda od 1.6.2023 sa príplatky opäť naviažu na minimálnu hodinovú mzdu v percentuálnej výške.

Takto sa príplatky počítali aj do roku 2020, avšak vtedajšia vláda príspevky „zmrazila“ a dva roky boli nezmenené. Vďaka tejto novele zákona si veľké množstvo zamestnancov prilepší avšak pre zamestnávateľa to predstavuje zvýšenie mzdových nákladov a odvodového zaťaženia.

Prehľad príplatkov od 1.6.2023:

druh príplatku

pevná suma platná do 31.5.2023

suma príplatku od 1.6.2023

Príplatok za prácu v sobotu

najmenej 1,79€

najmenej 2,02€ (50% minimálnej mzdy za hodinu)

Znížený príplatok za prácu v sobotu

najmenej 1,61€

najmenej 1,82€ (45% minimálnej mzdy za hodinu)

Príplatok za prácu v nedeľu

najmenej 3,58€

najmenej 4,03€ (100% minimálnej mzdy za hodinu)

Znížený príplatok za prácu v nedeľu

najmenej 3,22€

najmenej 3,63€ (90% minimálnej mzdy za hodinu)

Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci

najmenej 1,43€

najmenej 1,61€ (40% minimálnej mzdy za hodinu)

Znížený príplatok za nočnú prácu pri nerizikovej práci

najmenej 1,25€

najmenej 1,41€ (35% minimálnej mzdy za hodinu)

Príplatok za nočnú prácu pri rizikovej práci

najmenej 1,79€

najmenej 2,02€ (50% minimálnej mzdy za hodinu)

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

najmenej 0,72€

najmenej 0,81€ (20% minimálnej mzdy za hodinu)

Neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska

najmenej 0,72€ (neplatí pre dohodárov)

najmenej 0,81€ (20% minimálnej mzdy za hodinu)

V prípade, že povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú pravidelné vykonávanie práce v sobotu, nedeľu alebo v noci, je možné dohodnúť zníženú sadzbu. Všimnite si, že znížená sadzba príplatku nie je možná v prípade príplatku za nočnú prácu u rizikového povolania. Túto možnosť je možné uplatniť iba v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, pokiaľ ide o zamestnávateľa, u ktorého nie je zriadená odborová organizácia, a ktorý mal k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka menej ako 20 zamestnancov.

Treba tiež poznamenať, že v pracovnej zmluve s vedúcim zamestnancom je možné dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu, nedeľu alebo nočnú prácu. Ak sa takáto dohoda uzavrie, vedúci zamestnanec nebude nárokovať mzdové príplatky za víkendovú alebo nočnú prácu, o ktorých som hovoril vyššie.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]