Materská a rodičovská dávka: nárok a výpočet

Rodičovstvo prináša okrem radostí aj otázky okolo finančného zabezpečenia počas starostlivosti o dieťa. Materská a rodičovská dávka sú dve odlišné plnenia s vlastnými podmienkami nároku, výpočtu aj vyplácania. Zamestnávateľ pritom zohráva dôležitú úlohu pri evidencii, komunikácii s poisťovňami a pri zabezpečení návratu zamestnanca späť do práce.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou

Materská, presnejšie materské, je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou počas obdobia okolo pôrodu a starostlivosti o novorodenca. Rodičovský príspevok je naopak dávka štátnej sociálnej podpory vyplácaná úradom práce po skončení nároku na materské. Ide teda o dve rôzne dávky od rôznych inštitúcií s odlišnými podmienkami a spôsobom výpočtu.

• materské – z nemocenského poistenia, Sociálna poisťovňa,
• rodičovský príspevok – štátna podpora, úrad práce,
• možnosť čerpania aj druhým rodičom.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky dostatočného obdobia nemocenského poistenia v stanovenom čase pred pôrodom a pri trvaní poistného vzťahu. Dávku môže čerpať matka, no za istých podmienok aj otec, napríklad keď sa rodičia vystriedajú v starostlivosti. Presné podmienky posudzuje Sociálna poisťovňa individuálne podľa poistnej histórie žiadateľa.

Ako sa materské vypočíta

Výška materského sa odvíja od denného vymeriavacieho základu, ktorý vychádza z predchádzajúcich príjmov, z ktorých sa platilo nemocenské poistenie. Existujú aj maximálne stropy dennej dávky. Keďže percentá aj limity sa menia, konkrétnu sumu si vždy overte alebo si nechajte urobiť prepočet, pretože výsledok závisí od individuálnej situácie a príjmovej histórie žiadateľa.

Rodičovský príspevok

Po skončení materského prechádza rodič spravidla na rodičovský príspevok, ktorý má stanovenú výšku a poskytuje ho úrad práce sociálnych vecí a rodiny. Jeho suma sa líši podľa toho, či rodič predtým poberal materské, alebo nie. Aj tu platí, že sumy sa každoročne aktualizujú, preto ich treba overiť podľa platných pravidiel.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ eviduje čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky, komunikuje so Sociálnou poisťovňou, ošetruje prerušenie poistenia a po návrate zamestnanca zabezpečuje jeho zaradenie späť na pôvodnú alebo zodpovedajúcu pozíciu.

1. evidujte materskú a rodičovskú dovolenku,
2. oznámte údaje Sociálnej poisťovni,
3. ošetrite prerušenie poistenia,
4. zabezpečte návrat zamestnanca.

Súbeh dávok a práca počas rodičovskej

Rodičia sa v starostlivosti o dieťa môžu vystriedať, čo má vplyv na to, kto a akú dávku poberá. Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič za istých podmienok aj pracovať, pretože táto dávka nie je viazaná na to, že rodič nesmie mať príjem. Iné je to pri materskom, kde platia prísnejšie podmienky týkajúce sa príjmu z toho istého poistného vzťahu. Situácie sa preto posudzujú individuálne a oplatí sa ich vopred konzultovať, aby rodič neprišiel o nárok. Pre zamestnávateľa z toho vyplýva potreba správne evidovať prerušenia a návraty, ako aj prípadné čiastočné úväzky, ktoré ovplyvňujú mzdu aj odvody. Včasná a presná komunikácia so Sociálnou poisťovňou aj s úradom práce pritom rodičovi zjednoduší celý proces a firme pomôže naplánovať zastupovanie počas neprítomnosti zamestnanca.

Ak riešite materskú alebo rodičovskú u svojich zamestnancov, mzdový tím Bilvao vám pomôže so správnou evidenciou aj komunikáciou s úradmi.

Súvisiace články: PN-ka a náhrada príjmu: kto platí prvé dni, Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia zamestnanca, Benefity pre zamestnancov a ich daňové posúdenie.

Časté otázky

Môže materské poberať aj otec?

Áno, za splnenia zákonných podmienok môže materské čerpať aj otec, napríklad keď matka prejde na rodičovský príspevok. Nárok posudzuje Sociálna poisťovňa podľa poistnej histórie žiadateľa.

Z čoho sa počíta výška materského?

Z denného vymeriavacieho základu odvodeného z predchádzajúcich príjmov, z ktorých sa platilo nemocenské poistenie, pričom platia maximálne stropy. Konkrétnu sumu si overte, percentá aj limity sa menia.